近日，广州市昊志机电股份有限公司（以下简称“昊志机电”）与广州市工贸技师学院（以下简称“广工贸”）开办的多轴数控加工专业学制技师班正式开班，14名全日制专科毕业生以“准员工”身份走进企业展厅与生产车间。这是广州开发区、黄埔区落实人社部、广东省高技能人才队伍建设工作部署，推进产教评技能生态链学徒制培训，破解“产业缺适配青年、青年缺优质就业”结构性矛盾的生动实践。
工学联合培养，畅通技能成才路径
为匹配高端制造产业高技能人才需求，黄埔区人社局牵线促成昊志机电与广工贸共建学制技师班。今年8月，14名来自广东、江西、河北等地的专科毕业生成为首批学员，不少学员原有专业与数控领域并不相关，主动选择技能“回炉再造”，跨界投身高端装备制造行业。
该技师班实行两年学制，采用工学一体、校企双导师培养模式。第一学年在校夯实理论基础，第二学年进入企业生产一线开展岗位实训。课程紧密对接企业生产实际，开设数控编程调机、多轴数控加工、精密质量检测等核心课程，推动课堂教学与车间生产深度融合。学员完成培养后，可同时取得学制技师毕业证书与全国可查的技师职业技能等级证书，按规定落实相关待遇，实现大专毕业生向高技能人才的快速转型。学员梁书翰原就读旅游相关专业，他在开班仪式上表示，看好高端制造业广阔发展前景与就业竞争优势，因此选择跨界转型。越来越多青年主动选择技工院校回炉提升技能，折射出全社会技能价值导向持续强化。
“企业快速发展，最缺的不是设备，是人才。这个班能开起来，黄埔区人社局费了很大心思。”昊志机电人力资源总监谭红旭表示，“从前期牵线搭桥到政策配套、全程跟进，区里把产教评生态链从文件变成了实实在在的机制，帮我们打通了和院校深度合作的堵点。对我们企业来说，这不仅是招了一批学员，更是建了一条稳定的人才供应链。”
构建业态闭环，兜牢民生就业底线
黄埔区人社局坚持“培训一人、就业一人”工作导向，依托产教评学徒制，落实技师班“入学即入职、毕业即就业”。学员取得双证后定向入职昊志机电，综合月薪8000—15000元，技高多得、上不封顶；企业在岗数控技术员薪资水平高于行业均值。
企业落实“新八级工”制度，搭建“技术+管理”双向发展通道，技能人才既可走操作员—技术员—技师工匠技术序列，也可向生产管理、工艺工程师等岗位发展，实现技能提升、薪酬增长、岗位晋升同步推进。正如人社部部长王晓萍所强调，要“让劳动者每一份学习投入都能转化为成长阶梯、积淀为职业资本”。技能培训打通青年成长就业通道，既助力个人职业发展，也为家庭增收提供坚实保障。
链主赋能聚力，构建产教融合生态
此前，昊志机电因产能扩张新增200余台机床，数控技术人才缺口突出。针对企业用工难题，黄埔区人社局联动黄埔职业技术学校，推出“数控加工特训营”短期项目制培训，仅5天脱产培训，就帮助零基础学员掌握识图、机床实操等岗位技能，实现结业即可上岗。项目已举办8期，累计培训230人，全部顺利入职。得益于特训营的实践成效，在黄埔区人社局持续推动下，昊志机电于今年5月申报广东省产教评技能生态链链主单位，7月正式入选。从短期5天特训营，到两年制技师班，再到省级链主单位培育，体现黄埔区循序渐进推进产教评技能生态链落地见效的实践路径。
2023年广东省人社厅在全国率先探索产教评技能生态链学徒制培训。次年，在广州市人社局的帮助和指导下，黄埔区率先完成全省首家企业备案，充分体现敢闯敢试的改革精神。目前，全区已有7家企业完成产教评技能生态链学徒制培训备案，备案培训274人次；推动19家龙头企业获评省级技能生态链链主单位，占全市近三分之一；辐射带动生态链企业开展各类职业技能培训近5万人次，促进就业近2万人次，初步形成“岗位需求—技能培训—技能评价—就业服务”四位一体联动贯通的良性循环。以产教评为纽带，还促成65家企业与20所技工院校开展新型学徒制合作，累计培养技能人才6174名，高技能人才占比47%。
“十五五”时期，职业技能培训进入提质增效关键阶段。下一步，黄埔区人社局将持续对标国家、省市工作要求，深化工学一体化培养模式，推动人才供给与产业发展同频共振，为广州开发区、黄埔区高质量发展筑牢技能人才根基。
南方+记者 刘珊
通讯员 陆峰
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